根据《关于转发<关于印发山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知>的通知》(潍人社发〔2018〕9号)精神和上级公开招聘文件规定，落实相关政策待遇，经研究，决定引进学院紧缺的高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、潍坊市工程技师学院简介

潍坊市工程技师学院是以培养预备技师、中高级工为主，大学预科、远程教育、短期培训为辅的国家重点技工院校。先后荣获国家级重点技工学校、国家首批中职改革发展示范学校、全国职业教育先进单位、国家技能人才培育突出贡献单位、山东省职业教育先进集体、山东省技工教育先进集体等荣誉称号。2020年3月，被认定为国家级高技能人才培训基地项目建设单位。

二、文件实施依据

《关于转发<关于印发山东省事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法的通知>的通知》(潍人社发〔2018〕9号)规定：“本《办法》所称高层次急需紧缺人才特聘，是指事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次急需紧缺人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道。包括获得世界技能大赛 优胜奖以上奖项、中华技能大奖、国家级一类职业技能大赛前5名人员及其指导教师。”

三、招聘计划

使用潍坊市工程技师学院事业编制计划1名。

四、特聘人员基本情况

王××，男，2001年8月生，诸城人，预备技师文化，中华人民共和国第 一届职业技能大赛数控铣赛项中获得第三名(铜牌)，并获得全国技术能手。

五、特聘程序

(一)成立高层次急需紧缺人才评议委员会。根据学校教学科研及专业发展需要，为保证人才招聘质量，学校成立高层次急需紧缺人才评议委员会，委员全部由学校所聘任的业内知名专家组成。评议委员会具体情况见附件1(《潍坊市工程技师学院高层次急需紧缺人才评议委员会》)。

(二)组织评议。评议委员会对王俊皓所提交的个人材料——简历、学历、大赛成绩、获奖荣誉等佐证材料进行评议，重点考核和评议其获奖荣誉、专业发展规划及能力水平等方面，对接学院发展目标、岗位特点及专业需求等做出综合性评价，确定是否聘用和聘用岗位。

(三)体检。经评议委员会评议合格后，王俊皓在县级以上综合性医院进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(四)公示。拟聘用人员及聘用岗位信息在诸城市人力资源和社会保障局、潍坊市工程技师学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

(五)聘用。经公示无异议后，由潍坊市工程技师学院填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》(附件2)、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》(附件3)、《岗位设置管理手册》，由主管部门批准后办理人员聘用和岗位聘用手续。

(六)签订合同。拟聘用人员纳入事业单位人事管理信息系统后，由潍坊市工程技师学院与拟聘用人员签订聘用合同，兑现相关待遇。

六、其他事项

(一)试用期管理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满且考核合格予以聘任，不合格予以解聘。

(二)后续管理和有关待遇。聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。聘用人员工资待遇按有关规定执行。

本简章未尽事宜由潍坊市工程技师学院负责解释。

咨询电话：0536-6098169。

附：1.潍坊市工程技师学院高层次急需紧缺人才评议委员会

2. 事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表

3. 事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表

潍坊市工程技师学院

2021年11月16日

文章来源：诸城市人力资源和社会保障局

原文链接：http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/rsks/202111/t20211116_5973341.html