考试形式|考试内容

　　(一)面试

　　面试以现场教学的方式进行，以测试考生教育教学能力，考察考生专业素质和课堂教学能力为主，具体教学年级及内容上课前确定。面试顺序和现场教学课题以抽签确定，考生准备时间为1小时。考生现场教学时间为40分钟。面试成绩满分为100分，现场出分。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试卷面分100分，笔试内容为教育学、心理学等综合知识，笔试入围人员一般按照岗位比例1：3确定(不足1：3的，进入笔试人员面试成绩不低于80分)。确定方式按面试成绩从高到低排名确定，末位并列者同时进入笔试。

　　笔试具体时间另行公告。笔试人员成绩在孝南区人力资源和社会保障局、孝南区教育局、孝感市人事考试院官方网站予以公告。

　　(三)个人素质考核。

　　①在职教师考核：在规定时间对考核对象进行实地考核，采取座谈、民意测评等形式对教学能力、教学效果、师德师风等进行逐项打分，分值为100分。②985、211大学本科生或其他全日制大学第一批本科毕业后需取得硕士及以上学历、学位者，将对其进行学习品行及学习能力考核。(详见附件3：个人素质考核细则)

　　(四)综合成绩(总分100分)计算

　　综合成绩=面试成绩(60%)+笔试成绩(30%)+个人素质考核(10%)

　　(五)结果确认

　　个人素质考核结束后，根据应试者的笔试、面试、个人素质考核成绩折算出总成绩，按照总成绩与拟招聘岗位名额1：1的比例从高份到低分的顺序确定拟聘人员(拟聘人员总成绩需达80分及以上)，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，出现再并列者按笔试成绩从高分到低分的顺序确定，再出现并列者按个人素质考核成绩从高分到低分的顺序确定，拟招聘人员名额出现空缺时不递补。
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