从赤城县人力资源和社会保障局官网得知2017年河北省赤城县公开招聘教育系统工作人员计划，本次招聘采用网上的形式进行报名。考生于2017年6月19日至6月23日登录官网查看公告。或登录文都教师招聘考试网(http://jiaoshi.wendu.com/jszp/)在《2017年河北省赤城县公开招聘教育系统工作人员的公告》进行“在线报名”，提交报考申请。
为进一步加强我县人才队伍建设和提高我县教育教学质量，根据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》文件精神，结合我县中小学一线教师年龄结构老化和短缺的现状，为我县教育系统面向社会公开招聘一批德才兼备、具有较高业务能力的工作人员，特制定本实施方案。
一、招聘原则及方法
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则。经报名、资格审查、参加相应的综合知识考试、面试、体检、政审，合格者择优聘用。
二、招聘条件、人数、岗位要求
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法，品德好、身体健康、热爱本职工作,具有全面履行本岗位职责的能力。
2.具有全日制大专及以上学历(含2017年7月底前毕业的应届毕业生)，尚未正式派遣的毕业生。
3.年龄一般在18周岁以上，35周岁以下(1982年1月1日以后出生)。
4.报考中学教师和特教学校岗位的不受户籍限制，报考小学教师岗位的具有赤城户籍或父母、配偶为本县户籍的。
5.专项计划指标仅限于在我县服务期满的大学生村官、三支一扶志愿者和西部志愿者报考。
(二)招聘人数
教育系统招聘中学教师45名;小学教师74名;特教1名;小计120名。岗位条件要求详见招聘岗位信息表。
(三)招聘教育系统工作人员岗位要求
1.报考初中专业教师的要求取得全日制本科及以上学历，报考专业须与所持教师资格证专业相符，且持有同等及以上级别教师资格证或取得教师资格考试合格证。
2.报考小学专业教师的要求取得全日制大专及以上学历，持有同等及以上级别教师资格证或取得教师资格考试合格证。
3.报考特殊教育专业教师的要求取得全日制大专及以上学历，报考专业须与所学专业相符，持有同等及以上级别教师资格证或取得教师资格考试合格证。
4.如应届毕业生未取得教师资格证的，符合相应岗位学历要求，也可报考相应岗位，如被录用，但必须在一年内取得，否则不能转正定级，仍按见习工资执行。
(四)有下列情形之一的不得应聘
曾被劳动教养、受过刑事处罚或未成年管教的;正在接受司法或纪检监察机关立案审查的;有犯罪嫌疑尚未查清的;受过党内严重警告及以上处分或受行政记大过及其以上处分的;其他不符合报考资格条件的。
三、招聘工作程序
(一)报名和资格审查
1.发布信息：
在张家口市人力资源和社会保障网、赤城县公众信息网(网址：中国赤城(http://www.ccx.gov.cn)、县电视台公布招聘信息。
2.报名时间及地点：
报名时间：2017年6月19日至6月23日
(上午：8﹕30—11﹕30;下午：14﹕30—17﹕00)
报名地点：赤城县人力资源和社会保障局(人才交流服务中心，联系电话0313-6411012)
3.报名方法：
本人现场报名，每人限报一个岗位。报名须提交本人毕业证、报到证、就业协议书、教师资格证、身份证等原件、复印件和小二寸近期蓝底免冠彩色照片2张。应届毕业生由学校出具学历、学位和相关证明方可报名。
4.资格审查：
由招聘领导小组组织相关部门，按照招聘方案规定对学历和报名资格进行审查。
(二)考试
考试在县招聘领导小组领导下，统一组织实施。参加考试人员持本人身份证到县人才交流服务中心领取准考证。具体考试时间、地点、注意事项详见准考证(领取另行通知)。
考试内容：
笔试：采取闭卷形式进行，考试内容为《教育理论基础知识》、《公共基础知识》，两部分比例约为8：2，考试时间为120分钟，满分为100分。
考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办培训班。
面试：
1.依据考生笔试成绩，按报考岗位从高分到低分排序，按照1：2的比例确定面试人员，末位出现并列的同时进入面试。
2.进入面试前进行证件审核，进入面试人选须出具的证件和材料是：按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、报到证、笔试准考证和有关证明等资料原件和复印件;未颁发毕业证书的应届毕业生须提供毕业院校出具的证明;已与现工作单位签订过劳动合同的须提供单位同意报考证明。如出现放弃面试人员，按笔试成绩高低依次递补进入面试。
经审核，符合条件的进入面试。不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。
3.面试按照招聘专业岗位采取试讲方式和个人才艺展示进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间15分钟，实行百分制。只有音、体、美专业的考生进行才艺展示。
4.面试在招聘领导小组统一组织下进行，面试结束后及时公布成绩。
5.面试时间地点另行通知。
成绩汇总：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
(三)体检
按照报考职位1：1的比例从高分到低分排序，确定进入体检人选，末位出现并列的以笔试成绩高者优先，笔试成绩相同者以学历高者优先。空缺岗位按综合成绩递补。
通过笔试、面试总成绩入围者，到招聘领导小组指定医院体检。体检项目和标准按照人事部、卫生部《关于印发<公务员聘用体检通用标准>(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)执行，体检不合格的取消应聘资格。
(四)考核
对经考试、体检合格的应聘人员由县人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门共同组织考察，重点考察其政治素质、品德表现、遵纪守法等方面的情况。
(五)公示
依据招聘方案规定的考试、体检及考察结果，由县人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门共同确定拟聘用人选，及时向社会公示七个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可向考试组织单位提出，考试组织单位将及时组织调查处理，确实不符合录取条件的取消录取资格。如有自愿放弃上岗的，在公示期间及时向招聘小组上报，按综合成绩依次递补。