文都教招从官网得知2017天津市市直机关幼儿园公开招聘教师工作方案,内容为:面向社会公开招聘幼儿教师6人,在2017年7月5日9:00至7月9日18:00期间,登录文都教师招聘考试网(http://jiaoshi.wendu.com/jszp/)进行在“查看报名”,提交报考申请。笔试时间、笔试内容详见准考证。【Ctrl+D】、最有料的特岗教师招聘资讯、报考时间等,第一手的掌握!

  根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)规定,为满足弥补工作人员需要,确保人员素质,保证公开招聘工作顺利开展,制定公开招聘工作方案如下:

  一、招聘单位简介

  天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助事业单位,创建于1952年,为天津市示范幼儿园, 2003年通过了ISO9001质量管理体系认证。园内建有较完善的电脑网络和现代化教育教学设备,设有幼儿科技宫、幼儿计算机房和多功能音体室。幼儿在园总数近千人,是一所托幼一体的大型幼儿园。

  二、招聘岗位、对象及条件

  (一)招聘岗位

  专业技术岗幼儿全科教师(具体见招聘计划表)。

  (二)招聘对象

  符合职位要求的全日制普通高校应届毕业生和社会人员。

  (三)报考人员应当具备以下条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.拥护中华人民共和国宪法,遵守各项法律法规,具有良好的品行。

  3.忠诚党的教育事业,爱岗敬业,恪守职业道德;具有开拓精神、奉献精神和团队精神。

  4.具有能够正常履行职责的身体条件。

  5.具有各岗位要求的所学专业和工作能力。

  6.符合回避的有关规定。

  7.具备全日制普通高校本科及以上学历,学士及以上学位,学前教育(早期教育)、教育学、心理学专业。

  8.大学英语四级证书或大学英语四级考试425分以上。

  9.具有幼儿教师资格证。

  10.应聘人员具有本科学历及学士学位的,年龄应在25周岁以下(1991年6月26日及以后出生);具有硕士研究生学历及硕士学位的,年龄应在30周岁以下(1986年6月26日及以后出生);具有博士研究生学历及博士学位的,年龄应在35周岁以下(1981年6月26日及以后出生)。

  11.需具有天津市户籍(不含临时性质和挂靠性质的集体户口);在外省市高校就读的2017应届毕业生系天津市生源,应入学前具有天津市户籍。

  12.根据幼教行业特点和单位人员比例结构现状,适合女性工作。

  (四)凡有下列情况之一者,不得报考:

  1.现役军人。

  2.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届学生不能凭已取得的学历(学位)证报考。

  3.在以往公开招聘考试中,被认定有考试作弊行为的人。

  4.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

  5.因犯罪受过刑事处罚的人员。

  6.曾被开除公职的人员。

  7.法律规定不得报考的其他情形的人员。

  三、招聘信息发布

  报考人员从2017年6月26日9:00开始,在下列网站查询:

  北方人才网站http://www.tjrc.com.cn

  天津市人才服务中心网http://www.tjtalents.com.cn

  公告时间为7个工作日。

  具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《天津市直直机关幼儿园2017年公开招聘工作人员计划》。对专业、学历、学位、资格条件等信息需要咨询时,请报考人员直接与招聘单位联系。

  四、报名和缴费的方式、时间及相关事项

  招聘报名、资格审查、缴费及准考证下载均在网上进行。

  网址:http://www.tjrc.com.cn

  http://www.tjtalents.com.cn

  报名时间:2017年7月5日9:00至7月9日18:00。

  笔试缴费时间:2017年7月5日9:00至7月10日18:00。

  笔试考务费每人45元,逾期未办理交费手续,视为无效报名且自动放弃下一环节资格。

  招聘人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的,应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。

  五、考试与资格复审

  考试由笔试和面试组成。

  (一) 笔试

  笔试科目为幼儿教育综合知识,主要内容包括教育综合知识和幼教专业知识两部分,满分为100分,采取闭卷的方式进行。

  笔试准考证下载时间:2017年7月12日9:00至7月14日18:00。

  笔试时间:2017年7月15日上午9:00-11:00 。

  报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带打印好的笔试准考证和有效的二代居民身份证,缺少任一证件的报考人员不得参加笔试。

  2017年7月26日,报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。笔试结束后,按笔试成绩由高到低排序,根据招聘计划数与参加面试人数1:3的比例,确定进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:3比例时,按照进入面试的实际人数进行面试。如因报考人员个人原因不能进入面试,将根据实际情况,决定是否按笔试成绩由高到低依次递补。