各省份教师招聘考试公告陆续公布，文都教资网小编正在为考生们加急整理。请参加教师招聘编制考试的考生们仔细阅读2018年杭州市临安区公开招聘事业编制教师93人公告，了解教师招聘考试报名时间、考试时间、考试内容等，提前做好相关文件的准备以及日程安排。
根据我区教师队伍现状以及教育发展和教育教学工作实际需要，经研究，决定面向社会公开招聘部分中小学及幼儿园教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
此次共招聘教师93名，具体招聘岗位信息见《2018年杭州市临安区公开招聘中小学及幼儿园教师需求信息》(附件1)。
二、招聘对象和基本条件
1.遵纪守法、品行端正，热衷于教育事业，具有良好的职业道德。
2.年龄在35周岁以下(1983年5月13日以后出生)。
3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
4.户籍一般要求为临安生源或临安区户籍人员。其中，2017年、2018年全日制普通高校毕业生报考初中、小学教师岗位的考生，生源地或户籍可不限;报考职业高中机械、护理、电子商务、烹饪专业教师岗位的考生，生源地或户籍放宽至浙江省。
5.具备与岗位相应的教师资格。报考职业高中机械、护理、电子商务、烹饪专业教师岗位的，报名时教师资格证暂不作要求;报考其他岗位需具有专业教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》。
6.符合招聘岗位所需要的相应学历、专业及其他资格条件(详见附件1)。
下列人员不得报考：现役军人;在读非应届普通高校毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;国家和省另有规定的不得应聘到事业单位有关岗位的人员;我区教育系统在编人员不得报名应聘。
三、招聘程序及办法
(一)报名和资格审查
1.报名时间、地点。报名采取现场报名的方式进行。
①报名时间：2018年5月13日(星期日)上午9:00—11:30，下午2:00—5:00。
②报名地点：杭州市临安区第二初级中学(临安区锦北街道苕溪北街588号<原青年路41号>)。
2.报名要求。应聘人员报名前要仔细阅读公告，按要求填写报名登记表并进行现场报名，每人限报一个岗位。符合报考条件的，2018年全日制普通高校毕业生须携带：《2018年杭州市临安区公开招聘中小学及幼儿园教师报名登记表》(附件2)、身份证、户口薄(户籍证明)、《普通高校毕业生就业协议书》、就业推荐表、师范类证明或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》及普通话等级证书等相关材料的原件及复印件，近期免冠1寸彩色照片1张;社会人员须携带：《2018年杭州市临安区公开招聘中小学及幼儿园教师报名登记表》(附件2)、身份证、户口薄(户籍证明)、学历证书、教师资格证书或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》及普通话等级证书等相关材料的原件及复印件，近期免冠1寸彩色照片1张。
委托他人报名的，除提供所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字的委托书。
3.资格审查。现场报名时，对报名人员进行资格初审，报名结束后进行报名资格复审，资格复审合格者给予发放准考证。有效报考人数不足招考计划3倍的岗位将酌情调整招聘计划数或开考比例。
4.领取笔试准考证。通过报名资格审查的考生请于2018年5月25日(星期五)上午8:30—11:30、下午2:00—5:00，凭身份证到杭州市临安区教育局(临安区锦北街道武肃街1399号)领取准考证。委托他人领取的，需提供委托人亲笔签字的委托书和被委托人的身份证原件和复印件。
(二)考试
考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。本次考试的笔试、面试均不指定辅导用书。
1.笔试。笔试科目考1门。
笔试内容：招聘岗位相关的学科专业知识和教材教法内容。
笔试时间：2018年5月27日(星期日)上午9:00—11:00。
笔试地点：按照准考证上的地点参加考试。
报考职业高中机械岗位的人员笔试前须先统一参加岗位专业技能测试，岗位专业技能测试合格者方可参加笔试，具体测试时间、地点由设岗学校负责另行通知。
2.面试。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按规定的比例确定面试对象。其中，招聘计划在2名及以下的岗位按1:3的比例确定面试对象，招聘计划在3名及以上10名以下的岗位按1:2的比例确定面试对象，招聘计划在10名及以上的岗位按1:1.5的比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数进入面试。面试实施3天前，若有入围面试人员书面申请放弃面试的，可在本招聘岗位从高分到低分依次递补。面试成绩合格分为60分，面试不合格不予聘用。面试办法及面试时间、地点另行通知。
(三)考核和体检
面试结束后，在面试成绩合格考生中，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，并从高分到低分按招聘岗位计划1:1的比例确定考核、体检对象(若总成绩相同，笔试成绩高者排位在前)。
