各省份教师招聘考试公告陆续公布，文都教资网小编正在为考生们加急整理。请参加教师招聘编制考试的考生们仔细阅读2018湖南张家界市直学校引进急需紧缺人才10名公告，了解教师招聘考试报名时间、考试时间、考试内容等，提前做好相关文件的准备以及日程安排。

　　为大力实施人才强市战略，全面推进人才工作“四化两建”，加快推动人才队伍对标提质，加快建成全域旅游人才高地，更好地服务“旅游胜地、全面小康社会”建设，根据《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(湘发〔2016〕27号)《湖南省芙蓉人才行动计划》(湘办发〔2017〕42号)《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》(张发〔2009〕10号)《关于发布<2018年张家界市直事业单位及市属国有企业公开引进急需紧缺人才需求目录>的公告》等政策规定，经市委人才工作领导小组批准，2018年张家界市教育局决定为市民族中学、市特殊教育学校通过校园引进方式引进10名专业教师。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次校园引进人才计划共计10名。详情见《2018年张家界市直学校公开引进急需紧缺专业人才需求目录》(见附件1)。本次人才引进相关信息可通过以下指定网站查询：

　　张家界市人力资源和社会保障局网:(http://rs.zjj.gov.cn/);

　　张家界市教育信息网：(http://www.zjjedu.cn/);

　　张家界市民族中学网：(http://www.zjjsmz.cn/)。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　(二)所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符;报考人员年龄以2018年3月31日为准计算。

　　报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员的学历认证，须在2018年8月31日前取得。

　　报考人员的学历必须为国家承认的学历,且必须取得相关学历认证。专业应当严格按照毕业证书填写。

　　(三)在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上(以是否进入我市机关事业单位编制为标准)。

　　(四)具备引进岗位所要求的其他条件。

　　(五)有下列情况之一者不得报名：1.曾受过各类刑事处罚的;2.曾被开除公职或学籍的;3.有违法、违纪行为正在接受审查的;4.尚在党纪、政纪处分影响期内的;5.在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;6.现役军人;7.有法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　采取网络报名方式，报考人员下载并填写《2018年张家界市直学校公开引进急需紧缺专业人才(报名)登记表》(见附件2)。报名资料(报名登记表、本人身份证、学历学位证、教师资格证、学信网学历学位证明或高校应届毕业生就业推荐表及其他相关证明材料电子档)发送至指定邮箱(电子邮箱：584795600@qq.com)。报名截止日期为2018年6月10日。

　　报名与考试时使用的身份证(有效期内的二代身份证)必须一致。报考人员提交的材料应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，参照公务员录用考试违纪违规有关规定进行处理。

　　(二)资格审查

　　本次校园人才引进工作资格审查包括网上资格初审、考前现场资格审查、市委人才工作领导小组资格复审。资格审查不合格，不予引进。

　　1.网上资格初审。市教育局人才引进工作组根据报考人员提交的资料进行网上资格初审，初审通过名单在张家界市教育信息网、张家界市民族中学网公布。

　　2.考前现场资格审查。网上资格初审合格人数与岗位引进人数原则上不低于3:1，对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，经用人单位申请并报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，可视情况适当降低开考比例，方可组织考前现场资格审查。

　　考前现场资格审查时间为6月21日，地点暂定在湖南师范大学教育科学学院。报考人员需本人当场提供身份证、教师资格证、毕业证、学位证、学信网学历学位证明或高校应届毕业生就业推荐表和相关证明等材料原件及复印件。考前现场资格审查合格的，发放准考证。现场资格审查联系人：唐老师，联系电话：13787955285。

　　(三)考试

　　考试时间为6月22日，考点暂设湖南师范大学(详情见准考证)。

　　本次考试采取笔试、面试方式进行。

　　1.笔试。主要测试引进岗位所需的专业知识水平。市民族中学引进的各岗位考试内容以报考学科高中教材内容为主。市特殊教育学校引进的特殊教育专业岗位考试内容以该专业知识(含教育学、心理学、特教概论及康复相关专业知识)为主。笔试时量均为120分钟，满分为100分。

　　2.面试。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中从高分到低分的顺序，按参加面试人数与该岗位引进人数3：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同笔试成绩者，则一并进入面试。面试方式为试教，主要测试从事教师职业所需的基本素质。面试时间为15分钟，满分为100分。由评委现场评分。

　　3.综合成绩的计算。笔试和面试均采用百分制计分，合计折合总分为100分。总分=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%(笔试、面试成绩均保留小数点后两位数)。根据考生的综合成绩从高分到低分排名，综合成绩相同的，按笔试成绩排名，笔试成绩仍相同的，按笔试试卷客观题实际得分排名。

　　(四)体检

　　1.确定体检人选。根据考生的综合成绩排名，按引进计划等额确定体检人选。因网上资格初审合格人数与岗位引进人数低于3:1而降低开考比例的岗位，设立60分的笔试、面试成绩合格线，即笔试面试成绩均高于60分(含60分)的才能进入体检程序。

　　2.组织体检。考试合格的人员，进入体检程序。体检时间定于考试后的第二天进行，由市教育局人才引进工作组具体组织，监督小组派人监督。具有博士学位的高层次人才，可以免考试环节，直接进入体检、考核考察程序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。