根据《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(苏办发〔2011〕46号)、《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》(苏教规〔2016〕1号)等文件精神，经玄武区人力资源和社会保障局审核，南京市人力资源和社会保障局核准，玄武区教育局所属初中、小学及幼儿园面向社会公开招聘103名编制内新教师。按照《关于印发<江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法>的通知》(苏人社发﹝2013﹞325号)和招聘公告有关要求，现将面试有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会(www.njhrss.gov.cn)、南京市教育局(www.njedu.gov.cn)、玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-政务公开-公示公告)、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”(www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)和各招聘学校的网站发布。具体的招聘单位、学科(专业)、数量及报名组别详见附件。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2、思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。
3、符合学科(专业)需求和《南京市教育局直属学校及四城区中小学2018年公开招聘新教师公告》中的报名条件，并取得2018年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘考试“同意资格复审”的成绩证明。
4、具有二级乙等及以上普通话证书(报考语文学科和学前教育需二级甲等及以上)，且须在2018年8月1日前取得相应的教师资格证、毕业证书及学位证书。
5、对于尚未初次就业的2017届师范类本科毕业生，报名时须持有相应的教师资格证书。
(二)有下列情形之一的，不得应聘：
1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生。
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
(一)面试报名
本次招聘面试采取现场报名方式(须考生本人)，每位考生只能在四城区及市教育局直属学校中选择1个单位的1个学科(专业)的岗位报名，小学语文、数学岗位只能选择一个学科组进行报名(语文、数学学科分组情况详见附件4)。
报名时间：2017年3月6日-7日 上午8：30—11：30 下午2：00—5：00
报名地点：玄武区教育局(如意里20号)西楼210会议室
报名时考生需携带以下材料：
①网上报名时上传的所有报考材料原件(校验)和复印件(留存);
▲全日制普通高等院校2018届毕业生(本科、硕士、博士)：身份证、毕业生就业推荐表，2018届外省院校师范专业的本科生还需提供高校学生处或教务处出具的本人所学专业为师范类的证明
▲获得硕士及以上学位国(境)外留学人员：身份证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书
▲尚未初次就业的2017届师范类本科毕业生：身份证、报到证、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、毕业证书、学位证书、教师资格证，2017届外省院校师范专业的本科生还需提供高校学生处或教务处出具的本人所学专业为师范类的证明
②2018年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘考试“同意资格复审”的成绩证明原件;
③相应证书：在校期间各类获奖及技能等级证书等;
④近期免冠一寸照片2张。
其中，毕业生就业推荐表原件和“同意资格复审”的成绩证明原件均需提交。
考生应如实提供报考信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消面试及聘用资格。
注意事项：
①须考生本人现场报名，不接受代报。
②请考生下载“2018年玄武区新教师招聘面试报名表”(见附件5)填写后(1份)带至报名现场。
(二)资格复审
招聘学校根据招聘条件对考生进行资格复审，通过资格复审的考生发放面试准考证，并凭准考证参加面试。进入面试人员名单在玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-政务公开-公示公告)上进行公布，面试时间、地点和有关要求详见面试准考证。
(三)收费标准
资格复审通过的考生缴纳90元/人报名费(苏价费函【2007】146号)。
(四)面试
面试内容及方式：面试在区人社局的监督、指导下，由区教育局按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。
面试主要考察考生的综合素质、教育教学岗位所需的学科专业素养和教学技能。面试采取多种形式，其中，语文、数学、英语、政治、地理、历史、心理、特教岗位的学科专业答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%，音乐、体育、美术、科学、物理、化学、生物、计算机、通用技术岗位的教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%，学前教育岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。
面试成绩：面试总分为100分，面试合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。
(五)体检、考察
1、体检：在面试合格人员中，根据总成绩按学科(专业)招聘数1:1的比例从高分到低分确定体检人选，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
(六)公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局、玄武区政府门户网(www.xwzf.gov.cn-政务公开-公示公告)、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”(网址： http://www.xwzf.gov.cn/col/col15727/index.html通知公告栏)上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用。
被聘用的新教师于2018年8月初到南京市玄武区教育局报到，报到时须交验有关证件。其中，被聘用的中小学和幼儿园新教师，综合考虑考试成绩、专业素养、学校需求等因素，按双向选择与区教育局统筹相结合的方式进行选岗。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
四、咨询和监督
1、咨询电话: 025-84550138(玄武区教育局人事科)
2、监督电话：025-84550372(玄武区教育工委)
025-83682196(玄武区人力资源和社会保障局)
本次招聘由玄武区教育局负责解释
原标题：南京市玄武区教育局所属初中、小学及幼儿园2018年新教师招聘面试公告
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2、2018年玄武区小学新教师招聘计划需求表.xls
4、2018年玄武区小学新教师招聘面试考核学科分组(语文、数学)情况表.xls
